河南商報訊 為加快中原經(jīng)濟區(qū)建設，省政府特設“河南省特聘研究員”崗位，擬向國內外發(fā)布人才需求信息，廣納賢才。
近日，省政府辦公廳發(fā)布《河南省特聘研究員崗位設置試點實施辦法》，設立河南省特聘研究員崗位，推動科技創(chuàng)新，培養(yǎng)科研領軍人才，加快中原經(jīng)濟區(qū)建設。
河南省特聘研究員崗位先期在省科學院、省社科院、省農科院開展試點，在試點的基礎上逐步推開。
特聘研究員崗位根據(jù)科研項目緊缺急需人才的情況設置，原則上每兩年組織一次申報評審工作，對個別特殊崗位可特事特辦。特聘研究員崗位設置一般不超過10人。
特聘研究員的聘期，采取分段性聘任或一次性聘任方式，分段性聘任聘期最短不少于一年，一次性聘任聘期最長不超過三年。確因工作需要續(xù)聘的，在聘期結束前三個月內，經(jīng)省人力資源與社會保障廳批準后設崗單位與受聘研究員簽訂新的聘任協(xié)議。
特聘研究員在聘期內，享受設崗單位按照國家和省有關政策規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇，特聘研究員崗位津貼標準為每人每年30萬元，由省財政按照研究確定的特聘研究員人數(shù)，分期撥付給設崗單位。
需要說明的是，特聘研究員崗位屬動態(tài)崗位，不受單位編制、事業(yè)單位崗位限制，實行聘任制管理。
不過，要應聘這個崗位的學者，還要符合以下條件：原則上具有博士學位，獲得高級專業(yè)技術職務五年以上(從國外、境外特聘研究員可不受此限制)，年齡一般在55周歲以下。在科研生產一線工作，并具有主持國家級科研項目、省級重大科研項目的經(jīng)歷，旅居國(境)外的應主持過重大科研項目或獲得發(fā)明專利等。
(記者 齊亞瓊)
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